Volgen

Wat kan ik invoeren op het tabblad 'Instellingen' van de werkgever?

Salariscomponenten toewijzen voor de berekening van

In dit gedeelte van het scherm kan aangegeven worden welke componenten meegenomen moeten worden in de bepaling van: BTER-loon (BL), Onregelmatigheidstoeslag (ORT), vakantiebonnen (VB), het toetsloon voor de vermindering zeevaart (VMZ), en de berekening van de 30% regeling (30%). 
In het linker gedeelte worden de looncomponenten, reserveringen en vergoedingen weergegeven. In het rechter gedeelte dient aangevinkt te worden in welke grondslagtypes deze meegenomen moeten worden.

Logo
Wanneer hier een logo wordt geselecteerd, dan kan bij het printen van express-loonstroken voor deze werkgever dit logo geprint worden op de strook. 

Toevoegen
Hiermee voegt u de afbeelding toe aan de werkgever. Er kan slechts één afbeelding worden geselecteerd.

Vervangen
Wanneer er reeds een logo is geselecteerd wordt deze knop zichtbaar in plaats van toevoegen. Hiermee kan het geselecteerde logo vervangen worden door een ander logo.

Verwijderen
Hiermee kan een geselecteerd logo verwijderd worden.

Algemeen
Bijtellingspercentage vakantiebon
Het bijtellingspercentage voor vakantiebonnen wat voor het huidige jaar geldt staat standaard ingevuld. Eventueel kan dit handmatig gewijzigd worden.
Het bijtellingspercentage is het percentage  wat van de totaalwaarde van de vakantiebonnen meegenomen dient te worden in de loonberekening.

Gemiddeld aantal loondagen gebruiken
Dit is een standaard instelling welke wordt toegepast bij het aanmaken van nieuwe werknemers, deze instelling kan per werknemer, op tabblad 'Loon' aangepast worden. Let op: aanvinken van deze optie heeft geen effect op bestaande werknemers!

Maximalisering levensloop
Indien aangevinkt zal WinSalar de opbouw van levensloop maximaliseren door te controleren met de maximaal toegestane opbouw.

Dagtabel bij uur-en dagloners zonder patroon
Door het aanvinken van deze optie wordt aangegeven dat uurloners en dagloners waarbij in tabblad ‘Loon’ van de werknemer geen vast patroon is ingevoerd, altijd tegen dagtabel moeten worden berekend.

Standaard geen verloning bij uur- en dagloners
De optie deze periode geen verloning in tabblad 'Periode' van de werknemer is bedoeld om de werknemer wel mee te laten berekenen, maar zonder invoer. Dit is onder andere van belang voor de aangifte Loonheffingen, waarin voor een werknemer die een periode niet werkt maar wel in dienst is, een nihilopgave moet worden opgenomen.

Als deze optie aangevinkt staat, zal de optie 'deze periode geen verloning' standaard aangevinkt staan bij de uur-en dagloners. Zodra u uren en dagen invoert bij de werknemers zal de optie op werknemerniveau automatisch uitgevinkt worden, zodat er voor de invoer niets verandert. 

Geslacht wordt niet gevoerd in de administratie
Alle nieuwe werknemers krijgen in tabblad stamgegevens werknemer bij geslacht automatisch de kwalificatie "niet gespecificeerd". Als u het geslacht niet gespecificeerd wilt hebben moet dit gekozen worden en niet "onbekend", omdat "onbekend" in de aangifte loonheffingen niet wordt geaccepteerd en "niet gespecificeerd" wel.

Standaard voor nieuwe werknemer
CAO code
Voor alle nieuwe werknemers zal de CAO code op tabblad 'UWV' van de werknemer standaard op de hier geselecteerde code worden gezet.

Bepalen van
Leeftijd op basis van
Hier dient aangegeven te worden op welk tijdstip de leeftijd van de werknemer bepaald moet worden voor de loonberekening.
Let op! Wanneer hierbij de instelling 'op moment van berekening' is geselecteerd en er wordt een correctie loonberekening gemaakt, dan wordt de berekening niet gebaseerd op de leeftijd die de werknemer had in de te berekenen periode!!

Uurloon op basis van 
De bepaling van het uurloon wordt  berekend op basis van het aantal dagen per jaar. Hier kan een keuze gemaakt worden uit: 

  • Werkelijke dagen per jaar
  • 260 dagen
  • 261 dagen
  • 365 dagen
Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 0 van 0
Hebt u meer vragen? Een aanvraag indienen

0 Opmerkingen

U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.